La CFDT Paris (UD) travaille la “ Violence au travail ” de façon ponctuelle, mais néanmoins récurrente. Les demandes d'aide remontent depuis longtemps sur des dossiers de harcèlement, voire d'agression sexuelle. Les demandes émanaient généralement de salariés licenciés se plaignant d'avoir été victimes d'un licenciement abusif, conclusion d'une situation de harcèlement.

Ensuite, sont venus, toujours sous l'appellation de harcèlement, mais aussi de “ racisme ” (racisme anti-jeunes, anti-femmes, anti-CFDT, etc.) des dossiers portés par des militants CFDT désireux d'aider la personne dans ses démarches. Les sollicitations arrivaient toujours par le biais d'une demande de conseil juridique, la question posée étant généralement “comment faire pour porter plainte”.

La réponse de la CFDT Paris est d'aider les équipes à faire l'analyse du problème de façon à

préciser l'origine réelle de la situation de souffrance vécue par les salariés,
la qualifier, puis axer leur stratégie sur des interventions syndicales auprès des responsables d'entreprise ou d'administration de façon en leur faisant prendre conscience de leurs propres responsabilités, et
peser pour que soient mis en place des dispositifs de prévention dans lesquels les organisations syndicales aient toute leur place.

Les militants CFDT confrontés à une situation de violence vécue par un salarié peuvent joindre leur syndicat et la CFDT Paris au 01.42.03.88.25 ou à paris@cfdt.fr.

De plus, avec des syndicats de la Fonction Publique, la CFDT Paris a édité un guide « d'aide à la prise en charge syndicale des situations de souffrance au travail dans la fonction publique ».