Dans le cadre du programme européen « Senior Compétence » qui vise à lutter pour le retour à l'emploi des cadres de plus de 50ans, la ville de Francfort nous a présenté un programme expérimental d'accompagnement des demandeurs d'emploi senior mis en œuvre sur deux ans.

Le service de l'emploi et les structures impliquées dans le programme ont ciblé des demandeurs d'emploi volontaires ayant plus de deux années de chômage. Ils ont coordonné leurs actions sur trois axes :

Le suivi des demandeurs d'emploi sur deux ans. Chaque personne, ne voit qu'un seul conseiller, et ce durant deux ans, y compris après la reprise d'emploi. La médiation vers l'emploi est assurée par le conseiller qui tente d'ajuster au plus près poste et profil du demandeur.

Un programme de remise en forme hebdomadaire avec le grand club sportif de la ville. Les conseillers, les sportifs et les demandeurs d'emploi sont conviés à s'entrainer physiquement chaque semaine.

Une forte campagne d'information auprès des employeurs et de la population mettant en valeur tant les employeurs que les demandeurs d'emploi ayant décidé de s'impliquer dans le programme.

Leur programme est un succès avec un taux de placement en CDI de plus de 30% et ceci grâce à deux points forts : la facilité d'accès au conseiller et le suivi du demandeur d'emploi après son placement. Ce programme reconduit pour les trois prochaines années reste fragile, car ce projet est expérimental et sa réussite est fortement dépendante de la conjoncture économique (bonne en ce moment outre-rhin).

Il semble tout de même que nos partenaires allemands aient décidé de mettre des moyens importants dans l'accompagnement des demandeurs d'emploi de longue durée au vue des résultats obtenus..